Nesta obra, o autor destaca a realidade enfrentada pelos servidores públicos nas três esferas de governo e nos três poderes. Ao propor ações abrangentes para atender às necessidades desses profissionais, a obra ressalta a falta de atenção, de planejamento e de ações da maior parte das instituições públicas em relação à segurança psicológica, concentrando-se apenas em intervenções após o surgimento de problemas psicológicos mais graves. 
 
A proposta central visa transformar a Gestão de Pessoas em um setor estratégico, permeando toda a organização, priorizando o indivíduo e auxiliando na promoção do seu autoconhecimento, abertura para expressar desafios e expectativas pessoais. Ao compreender cada colaborador, a organização pode impulsionar produtividade e engajamento, proporcionando uma vida laboral satisfatória e reduzindo riscos de desmotivação e adoecimento.